為什么財(cái)務(wù)人員工作辛苦卻工資不高

從業(yè)人員多導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)大，低端財(cái)務(wù)崗位飽和，高端財(cái)務(wù)人員卻太少。財(cái)務(wù)從業(yè)人員多，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，低端財(cái)務(wù)崗位都在打價(jià)格戰(zhàn)。如果只做同樣最基礎(chǔ)的工作，那同樣的財(cái)務(wù)崗位，永遠(yuǎn)有更年輕、更積極、更有精力、成本更低的人可以隨時(shí)替換。工作4、5年只會(huì)記賬做賬，除了熟練點(diǎn)之外，較別人做半年一年的區(qū)別并不明顯。工作4年的財(cái)務(wù)主管認(rèn)為5000元的月薪低，但大把只要2000元的畢業(yè)生可以勝任這個(gè)崗位。

財(cái)務(wù)崗體現(xiàn)顯性價(jià)值很難，不能像產(chǎn)品和營(yíng)銷一樣直接決定企業(yè)生存；不能市場(chǎng)和銷售一樣直接為企業(yè)帶來(lái)營(yíng)收，甚至都不能創(chuàng)造價(jià)值。不能創(chuàng)造價(jià)值的工作在老板眼中待遇就不會(huì)高。同樣手工做賬的情況少，財(cái)務(wù)ERP等使財(cái)務(wù)的能力得不到具體的體現(xiàn)。部分情況下有些軟件即可達(dá)成，從老板角度看來(lái)財(cái)務(wù)這樣的后勤部門人員工資沒(méi)有增加的必要性。因此，在企業(yè)薪酬體系內(nèi)均價(jià)定得低一些。北上廣深3到5年工作經(jīng)驗(yàn)主辦會(huì)計(jì)月薪6K左右，稍微樂(lè)觀點(diǎn)的8K左右，內(nèi)陸地區(qū)同等工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)也就4-5K，然而一個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆IT男就能拿到小萬(wàn)塊錢。總體來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)人員在企業(yè)中的薪酬水平基本和行政人事部門持平。

決定財(cái)務(wù)人員職位和工資的要素包括工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、證書(shū)、英語(yǔ)以及溝通能力。英語(yǔ)水平和學(xué)歷是硬資本，需要在就讀期間積累。溝通能力需要工作中學(xué)習(xí)。證書(shū)包括指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM這樣的高含金量財(cái)務(wù)證書(shū)。

財(cái)務(wù)人員要提升自身價(jià)值，必須做基于財(cái)務(wù)又跳出財(cái)務(wù)的工作，比如具備數(shù)據(jù)分析能力。數(shù)據(jù)分析工具包括excel，spss，eviews，stata，matlab等。數(shù)學(xué)能力也較為重要，如數(shù)學(xué)規(guī)劃，很多財(cái)務(wù)和管理問(wèn)題都可以運(yùn)用。建議多學(xué)財(cái)務(wù)以外的東東，嘗試跟財(cái)務(wù)結(jié)合，挖掘新的信息價(jià)值，這是大部分財(cái)務(wù)人員靠自己努力能有所成的地方。也因此就是財(cái)務(wù)人員價(jià)值提升一個(gè)比較可以自主的方向。